Tegenwoordig kan men alles verkopen. Snel, simpel en doeltreffend. Marktplaats.nl en E-bay bieden ongekende mogelijkheden op dit gebied. Is er eigenlijk nog wel plaats voor de accountmanager?
Plaats uw advertentie in de bijpassende rubriek en binnen niet al te lange tijd bent u van uw spullen af. Ook het bedrijfsleven heeft inmiddels dit medium ontdekt om partijgoederen, handelswaar en dergelijke nationaal of internationaal aan te bieden.
Het plaatsen van banners met een link naar eigen websites raken steeds meer in trek. Monsterboard was de grote aanbieder op het gebied van werving en selectie, binnen de kortste keren worden vraag en aanbod bij elkaar gebracht. Sollicitanten, werving en selectiebureaus, outplacement en detachering, zij allen vonden de digitale snelweg. Was het vroeger onmogelijk om uw huis of bedrijfspand te verkopen zonder tussenkomst van de makelaar – en dan ook nog een die gekwalificeerd en erkend was – vandaag de dag kunt u uw domein rechtstreeks aan iedere willekeurige geïnteresseerde aanbieden en u veel geld en tijd besparen.
In de aanbieding Bent u de koptekst van dit artikel al eens tegengekomen? Het zal niet lang meer duren. In de voetbalwereld worden spelers verkocht een aangekocht. Voldoet een spits niet meer aan de verwachtingen (het behalen van targets) dan volgt eerst verbanning naar de reservebank, vervolgens een plek op de tribune en start men een procedure waarbij na niet al te lange tijd de speler op huurbasis gaat werken bij de concurrent.
Ziet u de link? Wilt u van uw accountmanager af die nog weinig of geen doelpunten heeft gescoord? Hij past niet meer in het team? Voorkom dure ontslagprocedures en een onaangename route naar de rechter. Maak gebruik van internet. Er is altijd wel iemand te vinden die met minder genoegen neemt en zelfs een verkoper met 'weinig kilometers op de teller' wil overnemen. www.wiebiedt.nl?
Herman Meijer heeft ruim veertig jaar ervaring in Sales en Management. Hij is bedrijfsadviseur, interim-manager, trainer/coach, presentator, verzorgt bedrijfspresentaties, workshops en congressen. Tevens schrijft hij columns, artikelen en boeken.
We gaan er gemakshalve maar vanuit dat het hier een vertraagde 1 april grap betreft. Denk dat dit bij uitstek de manier is om de vakbonden tegen de haren in te strijken en om je bedrijf met een negatief imago op te zadelen. Lang geleden werden mensen ook op een marktplaats ter overname aangeboden, op de locale slavenmarkt....!
caspar Snel
Jammer dat dit artikel niet op 1 april is gepubliceerd. Dan had ik er misschien nog om kunnen lachen. Nu bekruipt mij het gevoel dat Dhr Meijer dit nog serieus meent ook ! Zoals Remco hierboven als omschrijft is dit natuurlijk is zeer ongepast !!
Hoezo zou dit een 1 april grap moeten zijn? Ik zie eigenlijk geen bezwaar. Wat mij wel wat vervelend overkomt is de aanname dat iemand die bij 1 werkgever wat weinig presteert meteen als 'minder' wordt gekwalificeerd. Alle mensen op dit forum hebben natuurlijk nog nooit een foute keuze gemaakt voor een minder goed passende werkgever en/of product?
Ik denk dat iedereen dit wil eens kan overkomen of misschien al overkomen is. Hoe mooi is het dan als je werkgever zich ook bewust is van de fout in het selectieproces en je dus helpt om de fout te herstellen door online of offline zijn netwerk voor je in te zetten..geweldig toch? Het gebeurt natuurlijk al heel veel, we noemen het outplacement. Een door veel werkgevers en werknemers zeer gewaardeerd instrument!
Helemaal met Dennis eens! De juiste persoon op de juiste plek is al jaren een probleem voor bedrijven. Vaak weten werkgevers en ook kandidaten zelf niet eens waar ze goed in zijn of wat ze willen. Met een goed assessment en een zorgvuldige selectieprocedure is dus goede oplossing. Ook wordt er vaak alleen naar het CV gekeken vanwege de tijdsdruk e.d. Iedereen maakt fouten toch, het is alleen voor sommigen de trots die in de weg staat.
Reageren
Let op
Uw naam en eventueel uw website worden getoond boven uw reactie.
Vul uw emailadres in als u op de hoogte gehouden wilt worden over reacties op dit artikel.
