Hoe wordt u directeur?

Redactie Verkopersonline.nl
Redactie Verkopersonline.nl

U wilde dus altijd al directeur worden? Rechtstreeks uit de bron - huidige directeuren vertellen ons hoe ze hun eerste aanstelling als directeur kregen.

Hoe wordt u directeur?

In ons recente onderzoek onder 2500 directeuren in een aantal van de grootste ondernemingen in het Verenigd Koninkrijk ging het er gedeeltelijk om de geheimen van hun succes te achterhalen. We waren er vooral in geïnteresseerd hoe hun carrière als directeur was begonnen en welke factoren naar hun mening cruciaal waren geweest voor het verwerven van die eerste allerbelangrijkste benoeming.

De directeuren die we interviewden dachten dat hun getuigschriften van hoger onderwijs in hun voordeel waren geweest bij de benoeming. Maar slechts enkelen van hen dachten dat hun studierichting, of de universiteit waaraan ze gestudeerd hadden, van enige invloed was geweest.

Tweederde van onze directeuren had een financiële of marketingachtergrond. Daaruit kunnen we natuurlijk concluderen dat deze twee functiegebieden belangrijk zijn voor de ontwikkeling van een carrière als directeur.

Driekwart van de ondervraagden dacht dat de eerste werkgever die ze gekozen hadden een heel belangrijke factor was geweest toen ze er uiteindelijk in geslaagd waren als directeur benoemd te worden. Een nog groter aantal schreef zijn uiteindelijke succes toe aan de kans die ze gehad hadden om in het beginstadium van hun carrière in een groot aantal verschillende functies te werken.

Goede training in praktisch management in het hele spectrum van de activiteiten van een bedrijf leek hen de competenties, en het zelfvertrouwen, gegeven te hebben die benoemingscommissies wensten.

Veel directeuren noemden ook dat het belangrijk was dat ze in hun carrière belangrijke en opvallende successen hadden behaald.

De door ons onderzochte groep was het ook opvallend eens over twee factoren die ze het belangrijkst vonden bij het bemachtigen van hun eerste topbaan – de prioriteit die ze gaven aan het werven en ontwikkelen van een sterk team rondom hen en aan het verkrijgen van een senior mentor of coach die in staat was hen te helpen de noodzakelijke vaardigheden, competenties en ervaring te ontwikkelen die noodzakelijk waren voor de functie van directeur.

Daarnaast noemden onze directeuren vijf belangrijke capaciteiten die naar hun mening beslissend waren gebleken voor de benoeming in hun eerste directeursfunctie. Zij vonden het belangrijk deze te cultiveren, ongeacht de competentiekaders die een potentiële werkgever formeel misschien zou zoeken:

  • Sterk in communiceren
  • Het vermogen anderen te inspireren
  • Het vermogen effectief problemen op te lossen
  • Strategisch inzicht
  • Het vermogen te delegeren

Wat zou u helpen uw eerste benoeming als directeur te bemachtigen?

Als we aannemen dat u al in een gevorderde fase van uw carrièreontwikkeling bent en uw volgende stap die naar de begeerde topbaan zou zijn, wat kunt u dan doen om uw kansen te vergroten? Hier zijn een paar eenvoudige richtlijnen:

Schenk aandacht aan uw team. Kies de juiste mensen, investeer in hen en ontwikkel hen. Dat zal rendement opleveren.

Zorg dat u een coach of een mentor krijgt. Werk met die persoon aan de ontwikkeling van uw vaardigheden op het gebied van communicatie, leiderschap, strategie, probleemoplossing en delegatie.

Zorg ervoor dat u over een aantal opvallende successen kunt praten. Dit zal een praktische demonstratie van uw capaciteiten zijn . En vergeet niet uw team in de eer te laten delen – dit zal getuigen van uw vermogen om bedrijfsdoelstellingen te realiseren door middel van anderen.

Roger Fielding,

Mercuri Urval
Verenigd Koninkrijk

Redactie Verkopersonline.nl

Redactie Verkopersonline.nl

Alle artikelen van deze auteur
Lezerswaardering 6,5
(79 stemmen)
 
Hoe waardeert u dit artikel?









10

Dit artikel delen:

Sluit u aan bij onze LinkedIn groep
Volg ons op Twitter
Vind ons leuk op Facebook
Word lid van onze gratis nieuwsbrief
Reacties

henk de truus

leuk artikel erg interesant

Moniek-Roza Keulemans-Menger |  http://n.v.t.

Hallo,

ik moet voor school een werkstuk maken over beroepen en ik doe het over directeur zijn in een bejaardentehuis.
dus mijn vraag is: wat zijn de werkzaamheden van een directeur in een bejaardentehuis?
wilt u alstublieft antwoorden?

Groetjes Moniek-Roza (11 jaar)

addo

Ik ben Addo, hoe kan ik directeur van de kaugomballenbende worden?

raymond

Mijn ervaring en opleidingen die ik nodig had om directeur te worden van een kleine 2000 man.
(Ik ben technisch aangelegd, al mijn opleidingen zijn in de trend van een technische richting, dus beta.)

middelbare school behaald: (HAVO N&T/N&G)
Hoger onderwijs behaald:(HBO-P/B)
hiermee doorgestroomd en behaald: (WO-M)
Gedragen titels, Bachelor of Engineering, Master of Science.
Tijdens mijn jaren als student heb ik in de Opleidingscommisie gezeten. Ik heb altijd actief deelgenomen in de kwaliteit van alles wat mij aanging, hierdoor denk ik dat ik succes heb geboekt.

school ging met alles voor, ook voor mijn vriendin.
Maak van je een school een 9 tot 5 baantje.
Maak jezelf bekend, ga netwerken. Dat is het belangrijkste!
Contact met oudere jaars studenten is ook een van de beste dingen die je kan doen. Ze zullen later in het bedrijfsleven jou ergens naartoe kunnen brengen.

Ikzelf neem mensen aan die mij laten zien dat ze kwaliteit kunnen leveren en actief deelnemen aan hun carriere.

omar afifi

Ik ben het daar volledig mee eens.Ik moet alleen nog aan mijn sociale vaardigheden werken.

Reageren

Let op
Uw naam en eventueel uw website worden getoond boven uw reactie.
Vul uw emailadres in als u op de hoogte gehouden wilt worden over reacties op dit artikel.

Uw naam
Uw emailadres  optioneel
Uw website optioneel
Persoonlijke Sales Ontwikkeling


Abonneer
Onze auteurs
Rene  Knecht

Rene Knecht

Sinds 1999 ben ik continu op zoek gegaan naar betere manieren om mijn eigen diensten te verkopen. .. meer..

Marcel  Hoefman

Marcel Hoefman

Marcel Hoefman traint en adviseert organisaties en individuen die meer rendement uit commerciële .. meer..

Natasja   Hoogenboom

Natasja Hoogenboom

De missie van Natasja Hoogenboom is kristalhelder: bedrijven helpen succesvoller te worden in hun .. meer..

Michel  Hoetmer

Michel Hoetmer

Michel Hoetmer is oprichter van SalesQuest, een trainingsbureau gespecialiseerd in acquisitie- en .. meer..

Harro  Willemsen

Harro Willemsen

Harro Willemsen is commercieel trainer, publicist en partner van 3to1. "Mijn missie is simpel: Ik .. meer..

Richard van Houten

Richard van Houten

Richard van Houten is directeur/ eigenaar en trainer bij Bron & Partners. Hij adviseert bedrijven .. meer..

Toine  Simons

Toine Simons

Toine Simons is Consultative Selling specialist en oprichter van trainingsbureau Beerschot & Simon.. meer..

Jan-Willem  Seip

Jan-Willem Seip

Jan-Willem Seip (1968) is oefenmeester in klantcontact. Zijn motto is “Verkopen is mensenwerk”.. meer..

Victor  Bonke

Victor Bonke

Als bevlogen spreker, trainer en coach helpt Victor salesmensen bij (koude) acquisitie, gebaseerd .. meer..

Jos  Burgers

Jos Burgers

Jos Burgers is veelgevraagd spreker en auteur van bestsellers zoals ‘Klanten zijn eigenlijk net .. meer..

André  Hagelen

André Hagelen

André Hagelen is ondernemer en heeft meerdere bedrijven opgericht in marketing en sales. Zijn spe.. meer..